目的
働く女性への理解を深め、いたような部下への対応の仕方を学ぶ。
特徴
ケーススタディを通して女性社員が直面する課題に対して、対応方法を検討する。
プログラム
| 標準研修時間 | 7時間 |
| 日数 | 1日 |
１．働く女性への理解
1) ダイバーシティー推進の一環としての女性活躍推進
2) 女性のキャリアのポイント
3) 御社の女性研修からフィードバック
２．女性部下のマネジメント
1) マネジメントのコツ
2) ハラスメント
３．イクボス力強化
1) イクボスクイズ
2) イクボスケーススタディ
４．女性部下との面談における相談対応力の強化
1) キャリアマネジメントの観点から
2) ケーススタディ（具体的な対応方法、仕事の割り振り方、コミュニケーションのコツ）
５．感想・課題の共有
1) グループ共有
2) 課題や対策の発表
3) アクションプランの作成
