| 対象者(お勧めの方） | ・店長 ・リーダークラス |
| 標準時間 | 60～90分 |
| 研修形式 | リアル/オンライン/どちらも可 |
| 定員 | 30名 |
| 会場準備物 | プロジェクター、ホワイトボード |
| 会場レイアウト | スクール形式、グループ形式 |
研修の到達点、期待効果
- アルバイト・パートの採用面接前後の辞退を無くし応募者が働く意欲を高める面接の仕方を学びます。
- 各店舗の採用面接の状況を共有、面接で知りたい内容を引き出すヒアリングの仕方を学びます。
研修のポイント
- 店舗の状況に応じた採用面接ができるようになります。事を進めるスタッフを育成します。
研修プログラム
- 動画の視聴による採用面接の基本を学びます～動画の視聴
・求人に応募があったら？
・面接に大事な３か条
・面接の流れ
・合否別の応対で配慮すること、面接時に配慮すること - 採用面接の情報共有
・採用面接の実態（面接の環境、辞退や早期離職動向、困っている点、自店舗の魅力） - 知りたい内容を引き出すヒアリングトークのケーススタディ
・応募情報から何を聞くか/能動的と受動的な方の見極め方/転職が多い場合など - 質疑応答
