人材育成に力を入れることにより、従業員が成長しやすい環境を整え、学生からは魅力ある就職先として選ばれる企業についてご紹介しています。

「接客を通したブランドイメージのアウトプット」を意識した階層別研修を一緒に作り上げ、「ヨックモック接客スタイル」の浸透と定着についてご紹介しています。

クラウド型の人材育成システム「STeP」導入の経緯、多彩な業態の店舗や本社研修での活用法やその効果などについてご紹介しています。

Web型講座に切り替えたことで働きやすい環境整備と大幅な効率化などについてご紹介しています。

入社２・3年目社員の接客力向上をテーマに若手育成研修を実施。時代にふさわしい接客応対力の育成について紹介しています。

「ソリューション営業プロセス診断」と「ソリューション営業研修」を効果的に活用して、変革を実現したのかについてご紹介いたします。

宅配担当者向け「全国生協配達応対コンテスト」の企画立案とコンテスト運営後の影響についてご紹介しています。

現地ゼネコンとの協力関係構築や駐在員事務所開設等ベトナム進出における包括的なサポート内容について紹介しています。

教育に力を入れている中でも、特に重点を置いて教育をしている新入社員研修と教育担当者研修の事例についてご紹介いたします。

業界知識研修「金融の業界知識 基礎編」が【PRODUCTS AWARD Business】2013を受賞いたしました。

20年間に渡って、中長期経営ビジョン策定を皮切りに、さまざまな業務をお手伝いしてきた事例について紹介しています。

千曲商工会議所では従来の枠を超えたあんずの高付加価値商品をプロデュース。優良あんず産品に冠せられる「杏都」ブランドについて紹介しております。

群馬県県土整備部では、適切な原価管理と工程管理により各現場での利益率向上を目指し、現場代理人向けの研修を企画・開催いたしました。