① 50代に入ったベテラン社員（熟年・高年齢層）には、職場の立場や、役割の変化があり、仕事への関わり方、またIT対応など時代のNEEDに合わせたリスキリングの重要性など、社会が大きく変わる中で、先々の働き方・生き方の不安などから、モチベーションが落ちてくる人もいます。

②加えて、長寿化社会、働く期間が長くなっていく流れの中で、夫も妻も仕事を持ち、家事や子育てなど家族の関係性･暮らしの変化もあり、現実的な家計などの予測から、セカンドキャリアの方向や、個人としての生きがい等も視野に、安心できる将来のトータルなキャリア＆ライフを展望し、備えていくことで、ベテラン社員のセルフモチベーションのアップにつなげていきます。

対象者	50代ベテラン社員　向け
標準時間	3時間
研修形式	集合型研修・オンライン可

研修プログラム

■オリエンテーション

１．これからのライフ＆キャリア

１）キャリア全体を俯瞰し、今の立ち位置は？
２）先々を暦年でライフ＆キャリアの変化の予想（働き方・家族の状況など）

２．ベテラン社員キャリア開発チェックシート

・自らのライフ＆キャリア課題の確認

３．“ベテラン社員“に、職場から期待されること

１）職務キャリアの仕上げ
２）立場・役割の変化と後輩育成（後輩の成長、技術継承へ）　
３）日ごろのよき人間関係

４．家族の変化の読みは？

・子ども（教育・独立・結婚）、親の介護は？　住まいは？　
・今後想定される家族のﾗｲﾌｲﾍﾞﾝﾄは？（家族の動き）

５．家庭経済の先々を展望（家計）

１）高齢世帯の家計収支
２）月間・年間家計収支の見える化のために
３）資産の管理について

６．先々のセカンドキャリアの例

１）三つのワーク例を紹介
①仕事中心のワーク　②家事や地域社会活動のワーク　③個人のワーク
２）対人関係の見直し（家族、友人、地域の人・・・）⇒人持ち資産へ
３）心身の健康のために（余暇活動、趣味やスポーツ・・・）

７．自分のキャリアを振り返る　　

１）キャリアを掘り起こし、将来に生かせるものは！（経験・専門性など）
２）仕事以外の“強み”や“宝物”は?
３）出会った人からの学び
４）自分らしいキャリアの価値観は？

８．私のキャリア開発シートを作成～これからのライフ＆キャリア人生～

９．私のキャリア開発シートの発表

■まとめ