【建設業の新入社員・若手監督研修】
なら
「ニッコン」にまるっとお任せ！

CPDやCPDSについてよくわからないのですが、Eラーニングを受講する前にどのような準備をすればよろしいでしょうか？

まずはユニット(単位)を取得できるよう、CPD/CPDS運営団体に受講者個人が入会ください。次に、受講者1人に対して1台、PCかタブレットかスマートホンを用意ください。その後、弊社のEラーニングをお申し込みください。詳しいご案内が必要な場合は、弊社に電話かメールにてお問い合わせください。

CPD/CPDS認定Eラーニングは現場代理人基本コース・品質・原価・工程・安全管理と法令遵守の6コースしかないのでしょうか？

現在は6コースのみです。随時コースは増やしていく予定です。
Eラーニングでなく集合研修であれば、またCPDであれば、認定プログラムを提供することもできます。その場合、まず貴社の要望に沿い弊社が研修を構成し、運営団体に申請します。そして審査に通れば、認定研修として所定の日時、場所、内容にて実施します。
CPDSの場合、社内研修はCPDと条件が異なります。詳しくは実施団体のHPでご確認ください。

新入社員、若手社員向けの研修しかないのでしょうか？

ベテラン現場所長向け、所長を目指す中堅技術者向けなど様々な研修があります。
現場マネジメント、コストダウン、技術提案、施主・協力会社との交渉、建設業関連法規など、多様な研修を用意していますため、ベテランから若手までどの層に対しても技術力向上に役立つ教育を提供することができます。
詳しくは、HPをご確認ください。または、電話やメールでお問い合わせください。
https://www.niccon.co.jp/kensetsugyou/jinzaiikusei/

時間外労働時間が減らないことに悩んでまして、このような問題の解決の支援も可能でしょうか？

可能です。
研修に限らず、経営者や工事部長や現場の施工管理担当者等とともに、大きな問題を解決する支援も行っています。例えば、1年間毎月1回貴社を訪問し、施策の立案、実行、効果測定、修正などの支援を提供することができます。

人事制度を変える予定があり、業務内容が専門的なため、建設業に詳しい会社に依頼したいと思ってます。 人事制度設計の実績はありますか?

多数の実績があります。
全国規模の大手ゼネコンから地域の地場ゼネコンや専門工事会社まで、様々な会社の等級・評価・賃金制度を設計してきた実績があります。被評価者と評価者が同じ場所で働かないから評価が難しい等、建設業特有の事情に合わせた運用しやすい制度づくりを支援します。